关于监督、执法和司法途径，欧洲议会的简报概述了针对公司、成员国和欧盟层面的17项单独建议。对于公司而言，这些建议包括确保包括员工在内的相关利益相关者参与尽职调查流程的设计和监督，并将尽职调查工作提升至董事会层面。对于成员国和欧盟层面，这些建议包括建立公共登记册，记录受法律约束的公司及其监督工作的详细信息，赋予其执行尽职调查要求和处罚违规行为的权力，以及成立独立的国家监管机构。
对于在疫情后重新考虑尽职调查实践的公司来说，这些简报及时地预示了新的mHRDD制度可能出现的特征，以及公司预计将采取的日益严格的措施。此外，尽管目前企业责任的依据有限，但如果引入mHRDD法律，将提供新的可执行义务来源。
COVID-19 与企业责任
疫情后恢复工作对人权产生的负面影响的法律责任风险不容低估。在这方面，母公司问责制（根据英国最高法院在Vendanta案中的判决）以及国家mHRDD法律的前景，构成了最直接的责任来源。
在Vendanta案中，英国最高法院裁定，英国法院对赞比亚农民起 退出数据 诉英国母公司Vedanta Resources PLC（韦丹塔资源有限公司）提起的诉讼拥有管辖权，该母公司指控其赞比亚子公司在赞比亚侵犯商业和人权。该裁决认定，在以下情况下，母公司可能需对外国子公司的运营承担责任：(i) 存在需要针对母公司审理的“真实问题”；(ii) 存在当地司法管辖区无法伸张正义的“真实风险”；以及 (iii) 母公司负有独立且直接的“注意义务”。Vendanta案的裁决标志着英国法院在商业和人权纠纷管辖权范围扩展方面的一个分水岭。
与此同时包括瑞士
挪威和荷兰在内的多个国家已承诺实施mHRDD法律。2019年11月，挪威公布了其拟 交通保险是否涵盖非金钱损失 议的mHRDD法律草案，该法律引入了对企业的尽职调查和信息披露要求，以及对国家实体的监控和执法权力。在瑞士，关于“负责任商业倡议”（mHRDD法律）的提案于2020年3月进行了辩论，并将在议会会议恢复后继续进行。在这两个国家，mHRDD义务均适用于在其管辖区内运营的外国公司。
母公司可能因外国子公司的侵权行为承担责任，以及发达市场 俄罗斯号码列表 新增且可执行的尽职调查义务，这两大发展显著缩小了企业将人权尽职调查视为自愿行为的范围。因此，采取积极主动和严格鉴于商业和人权法的 尽职调查方式的企业不仅能够更好地遵守该领域的任何进一步立法发展，还能降低新冠疫情导致人权状况恶化的风险。