劳动力的特点是外籍人士和本国公民构成多元化，越来越重视女性的参与和 Z 世代的影响力不断上升。了解这些人口结构变化如何塑造阿联酋的经济格局并推动各个领域的创新。
阿联酋劳动力市场人口统计数据
阿联酋劳动力中的女性想要什么？
- 78% 的阿联酋女性认为经 准确的手机号码列表 济奖励是工作中最大的激励因素。
- 29% 的阿联酋女性认为工作中缺乏导师是职业发展的障碍
- 68% 的女性在达到入门级以上后会选择暂停职业生涯。
- 46%的女性表示，重返工作岗位时，伴侣和家人的支持非常重要。
资料来源：世界银行阿联酋性别数据报告
2023 年，阿拉伯联合酋长国女性劳动力参与率为 55.4%，男性劳动力参与率为 93.1%
女性从事最多的行业是哪些？
- 市场和销售人员
- 美容师及相关工作
- 商店销售员
- 护理专业人员
- 临床支持人员
- 商业服务和行政经理
- 行政秘书和专业秘书
- 呼叫中心工作人员
- 财务专业人士
- 销售、营销和开发经理
如何在职场上支持女性？
1.满足他们的基本需求
赞助、交流和负 建立网络和个人品牌 担得起的儿童保育。
2. 提供交流机会
建立人际网络，尤其是在职业生涯早期。
3. 更好的指导
早期职业指导机会减少
4. 更实惠的儿童保育
女性需要补贴或现场托儿服务的可能性是男性的 4 倍。
什么阻碍了女性的发展？
普华永道中东分公司表示，职业中断后重返职场的女性有可能为中东和北非地区九个国家的国内生产总值 贡献近 3850 亿美元。
该咨询公司在其最新报告中表示，这表 瑞典商业名录 明，如果组织采取“支持性”措施，确保女性顺利重返劳动力市场，将产生“巨大”的经济潜力。