2.员工所从事的工作直接涉及法律规定的商业秘密、技术秘密的，用人单位有权与员工就商业秘密、技术秘密的保护内容、保护期限、侵犯权利及赔偿等事项达成书面协议。
3.对于从事农、林、渔、盐业的劳动者，根据工作种类，双方可以限制劳动合同及雇佣合同的一些主要内容。因自然灾害、火灾。
4.政府规定国有企业担任
经理职务人员的劳动合同内容。
5.劳动、荣军和社会事务部部长具体实施本条第1、2、3款。
可见，工资补贴是双 准确的手机号码列表 方签订的劳动合同中要求的主要内容。
这是对工作条件、工作复杂性、生活条件、工作吸引力、劳动合同中约定的工资等未考虑或计算的补偿。
津贴并不是发给所有员工，而是根据每个人的情况和工作而定。同时，用人单位在向员工支付额外工资时，必须考虑并权衡各种因素，计算出合同中规定的全额工资水平。
因此，雇主没有义务向 谁可以要求精神损害赔偿 所有员工支付额外工资。
如何计算企业工资津贴
如何计算加班费
根据第 04/2019/TT-BNV 号通知第 3 条规定，如何计算工资和津贴，适用以下规定：
适用于本通知第一条第（一）、（二）、（三）、（四）、（七）点规定的干部、公务员、公职人员和工人。
根据党和国家主管部 俄罗斯号码列表 门关于干部、公务员、公职人员和军队人员工资制度的文件规定的现行工资和津贴系数。