雇佣关系（弹性工作）法》引入了进一步的改革，即：
员工可以在任何 12 个月内提出 2 次请求，而不是前一次
雇主不得在未事先咨询雇员的情况下拒绝请求
必须在提出请求后 2 个月内（而不是之前的 3 个月）做出并传达有关请求的决定
不再要求员工解释其请求对雇主的影响以及如何处理
变革的理由
新的法律改革为 Acas 提供了一个重要的机会，让我们能够全面审查我们最初的 2014 年 Acas 弹性工作准则。
自该法案发布以来的十年间，灵活办公格局经历了巨大的变化。尤其是在政府发表宣言承诺将灵活办公模式纳入默认设置后不久，新冠疫情迫使英国乃至全球开展了大规模远程办公试点。这促使人们重新认识了灵活办公的诸多益处，并在很多情况下逐渐淡化了关于我们应该如何工作的旧观念。
修订《Acas 准则》的主要目的是反映这种积极的思维转变。我们也希望支持组织和个人在双方都愿意并能够 手机号码数据 共赢的情况下，思考并实施灵活工作制。
《守则》的主要变化
去年夏天，Acas制定并发布了《守则》修订草案，供公众咨询。来自各行各业的受访者提供了丰富多样的见解——咨询结果概述了这些发现。
最终结果如何？超过四分之三（77%）的受访者同意 Acas 应该更新《准则》中的良好实 印度手机号码 践原则，并根据立法变化进行更新，我们就是这样做的。
本准则的良好实践建议旨在推动整个组织实现积极的文化转变。公平、信任和透明的原则始终是我们的核心理念，并贯穿于本准则始终。
主要变化包括
新的前言强调“首先应该考虑什么是可能的”，并承认每种情况下可能发生的事情都是独一无二的——77% 的受访者认为前言基调正确，它仍然专注于鼓励以开放的心态对待灵活工作
关于新的法律咨询要求的指导，其中包括通常适合讨论的问题类型——以满足 91% 受访者对此的渴望
新的良好实践建议包括：
允许员工在同事、工会代表或官员的陪同下参加会议讨论请求——受访者提 24 种最佳内容营销工具 到的主要优势之一是陪同人员在为员工提供情感支持和帮助理解相关信息方面发挥的作用
同意请求后，为员工提供讨论的机会，以澄清任何有 助于实施安排的进一步信息——大多数受访者认为讨论后勤和期望是有好处的
提供合理的补充信息，帮助解释拒绝的决定——91% 的人同意本准则的建议，受访者表示这对双方都有好处，例如改善决策
尽可能委派不同的经理来处理任何申诉——受访者认为这样做的好处包括公正和公平，以及拥有“全新的视角”，有可能找到双方都能接受的新解决方案
实施新准则
新准则的推出标志着漫长而细致的制定过程的结束，但更重要的是，标志着其在全国各地组织和工作生活中实施的开始。
Acas 现将重点转向支持雇主和雇员理解新准则，并有效地将准则付诸实践。无论您需要我们的热线服务、培训还是深入的职场支持，Acas 都拥有丰富的资源，可以帮助您快速了解新准则及其对您的意义。