量匹配关键 包含大位更加相关，并且更有可能进入招聘流程的下一阶段。
排名和评分：
在确定符合所需关键字的简历后，ATS 会根据关键字的相关性程度为申请人分配分数或排名。关键字匹配分数较高的简历通常会获得更有利的排名。
评分系统还会考虑其他因素，包括相关任务的近期性以及匹配技能或资格的多样性。一些 ATS 甚至允许雇主自定义某些标准的权重，以满足他们特定的招聘需求。
量匹配关键 应用程序过滤
ATS 可以配置为根据机构设定的精确标准来过滤程序。这些标准可以包含以下元素：
最低资格：确保候选人符合该地点的基本要求。
地点：根据申请人与活动地点 美国数字数据集 的地理位置接近程度进行筛选。
工作年限：设定最低和最高经验程度。
教育水平：需要独特的范围或认证。
符合这些标准的简历通常会在招聘过程中被推进，而其他简历则会被机器拒绝或放在单独的类别中以供进一步审查。
候选人状态追踪：
ATS 是招聘过程中监控应聘者受欢迎程度的重要中心。它记录雇主与应聘者之间的每一次互动，包括：
提交申请。
面试安排和备注
通讯记录（电子邮件、消息和笔记）。
报价和接受范围。
这种监控能力有助于雇主组 whatsapp 数据库印度 织起来，并确保在招聘过程中注意到每个候选人。
沟通与协作：
许多 ATS 结构都提供通信和协作设备，使招聘人员和招聘团队能够在平台内无缝沟通。此设备有助于实现以下功能：
自动向候选人发送电子邮件通知和更新信息。
小组成员之间共享内部消息和反馈
日历集成，用于安 掌握主动联系的艺术：17 条开场白被证实能提高销售成功率 排面试。
关于候选人评审的文档共享和协作。
这些功能增强了招聘团队成员之间的协作，并有助于维持精简的招聘系统。