作者： 乔安娜·哈林顿
2012年7月20日，国际法院（ICJ）就比利时王国起诉塞内加尔共和国一案作出最终判决（判决摘要见此处；新闻稿见此处）。该案涉及乍得前总统侯赛因·哈布雷先生（现长期居住在达喀尔）。比利时最终胜诉。哈布雷于1982年至1990年担任乍得总统期间犯下大规模酷刑，比利时一直寻求在塞内加尔起诉他，或将他从塞内加尔引渡到比利时。国际法院承认：“引渡和起诉是打击有罪不罚现象的替代途径”（第50段）。
组织一开始就假设员工应该首先联系他们的经理
管理人员是灵活工作的主要决策者，这种方式反映了他们特定角色的专业知识。雇主预计求职者会参与谈判，以取得更可持续的成果。研究还强调了为管理人员提供更多支持的必要性。研究指出，组织政策方面存在一些知识缺口，这可能导致员工在灵活工作方面存在不一致。
疫情加速了非正式灵活工作
疫情期间的工作模式让管理者们深刻洞察到，福祉，尤其是心理健康挑战，如何影响着多样化的工作需求。员工生活环境的变化 亚洲数据 往往会引发各种需求，并需要快速做出决策。
后疫情时代出现的良好实践主要包括：
领导
领导者和管理者创造了积极的变革氛围，并通过以下方式透明地进行变革：
弹性工作
共享学习
榜样实践
员工发展计划
这些举措包括伙伴计划，旨在确保采用灵活工作安排的员工在晋升前景中不会遭遇不公平待遇。
这些举措还有助于找到分享创新的方式
健康计划
这些举措旨在联系和支持不同工作模式的员工，例如员工 印度手 印度手机号码 机号码 网络和临时社交活动。
家 博客
引入新的 Acas 弹性工作申请行为准则
2024年4月8日
Simone Cheng ，Acas高级政策顾问
Simone Cheng 是 Acas 的高级政策顾问。她所在的团队 10 个网络星期一电子邮件示例和实用技巧 负责制定 Acas 未来的战略方向，并影响关于雇佣关系价值的更广泛讨论。
往年，4月6日通常都是我关注新法定工资标准的日子。但今年对我来说，尤其对英国各地的机构来说，却截然不同。
灵活工作规则的改革以及有关灵活工作要求的新 Acas 法定行为准则现已生效。
作为新版Acas准则的政策制定者，过去几个月我们经历了许多发现和深刻的洞察。那么，是什么促使我们制定了这部新准则？它对雇主和雇员意味着什么？
新的立法措施已经出台
成为头条新闻的是新的“第一天权利”，即要求每位员工都享有弹性工作制。政府表示，这项法规的变化将使这项权利惠及约220万名员工。