工作场所健康计划是 启动（或更新）但为了使您的计划取得成功，您需要了解这些计划通常包括哪些内容，以及如何优化您的计划以满足员工的独特需求。
最有效的健康计划是整体的，这意味着它们提供资 电话号码库 源来在五个不同领域支持员工：心理健康、身体健康、职业发展、财务支持和社区福祉。
支柱分解
Gartner 的研究表明，大多数拥有员工健康计划的公司都提供针对这些支柱的服务。虽然您组织的计划构成可能与图表上显示的有所不同，但这些支 预测客户痛点 个性化 柱（以及员工的反馈）为建立您的健康计划提供了坚实的基础。
在本指南中，我们将带您了解构成整体工作场所健康计划的每个支柱，并提供有助于您准备启动自己的计划的建议。
有效的工作场所健康计划的五大支柱
1. 心理和情绪健康
心理健康首次取代身体健康成为最常见的员工 台湾数据库 福利计划。事实上，Gartner 的一项调查发现，目前有 96% 的组织提供此支柱计划（完整内容可供客户使用）工作场所健康计划是。